选拔任用干部，考察是必经环节。通过实地考察，了解干部在班子中的肯定度、同事中的认同度、服务对象中的满意度，以此研判考察人选是否符合选拔任用标准，存不存在影响提拔的情形，在动议推荐人选中是否最优最适合。

  考察干部，主要是德、能、勤、绩、廉等方面，重点突出政治标准。在实际工作中，通常采用实地考察，结合平常了解掌握的情况，给考察对象“画像”，进行综合评判。然而，实地考察多以干部所在单位为主，向班子成员、同事、服务对象等了解情况。婚姻家庭、人际交往等家事，开展专项调查较少，以致少数干部提拔后，才发现这些方面存在问题。

  选拔干部，讲求德才兼备、以德为先。干部的德，不仅表现为工作中的政德，同时也反映在社会公德、家庭美德等方面。将干部的婚姻家庭、社交情况纳入考察范围，是对干部德的考察延伸，是有效防范干部“带病提拔”的重要手段。必须对婚姻家庭、社会关系等情况进行深入细致了解，全面掌握干部“八小时外”的生活情况。

  考察干部家事，要注重知情度。绝大多数的家事都会涉及亲朋好友。干部考察时，要动之以情、晓之以理、明以大义，让受访对象能够实话实说、真情实告。要有效运用关联度，选取适当的考察面，既要向与考察对象较亲的人了解，又要向与考察对象有间隙的人了解，不偏听偏信，综合多方面情况，客观分析研判，考准考实干部。

作者：四川省宜宾县委组织部 吴桂桃